Nykyinen työelämä on muuttumassa merkittävästi, ja tämä muutos asettaa uusia haasteita sekä työntekijöille että yrityksille. Sanotaan, että nyt on käynnissä neljäs teollinen vallankumous ja innokkaimmat keräävät listoja kenen työpaikat ovat vaarassa ja kenen eivät. Tässä blogissa tarkastellaan, kuinka yritysten toiminta muuttuu mm. digitalisaation, uusien teknologioiden ja markkinatilanteen myötä. Tarkastelemme myös miten työelämä muuttuu työntekijöiden näkökulmasta eli miten työntekijöiden odotukset muuttuvat ja millaisia vaatimuksia osaamiselle on tulevaisuudessa. Lisäksi pohdimme, miten yritykset voivat vastata näihin muutoksiin ja miten tulevaisuuden ennakointipalvelut voivat auttaa niitä valmistautumaan tulevaisuuden työelämään.
Teknologiat ja toimintaympäristöt muuttuvat
Digitalisaatio on muuttanut ja muuttaa jatkossakin monien yritysten liiketoimintaa perusteellisesti. Yritysten on siirryttävä perinteisistä toimintamalleista kohti digitaalisia ratkaisuja, jotta ne pysyvät kilpailukykyisinä. Tämä näkyy esimerkiksi prosessien automatisointina, datan hyödyntämisenä päätöksenteossa ja asiakaspalvelun digitalisoimista. Samoin robotiikka, tekoäly ja automaatio muuttavat työtehtäviä ja -rooleja. Yksinkertaiset ja toistuvat tehtävät voidaan automatisoida, mutta samalla syntyy uusia tehtäviä näiden teknologioiden kehittämiseen ja hallitsemiseen. Hidasteena tälle kehitykselle on tietenkin raha. Toistaiseksi automatisoinnin ja robottien hinnat ovat vielä tasolla, jolla pienten ja keskisuurten yritysten hankkeet kaatuvat kannattamattomina, koska volyymit ovat pienet.
Työntekijöiden näkökulmasta heidän on oltava valmiita oppimaan uusia digitaalisia taitoja ja sopeutumaan nopeasti muuttuvaan teknologiaan. Yritysten on puolestaan tarjottava koulutusta ja tukea, jotta työntekijät voivat hyödyntää teknologioiden tarjoamia mahdollisuuksia.
Globaalit ja kansalliset markkinat ovat epävarmempia kuin koskaan ennen, mutta esimerkiksi globalisaatio ja kansainvälisyys ei ole häviämässä mihinkään. Poliittiset kriisit, pandemiat ja taloudelliset kriisit voivat vaikuttaa yritysten toimintaan nopeasti, joten yritykset tarvitsevat joustavuutta ja kykyä sopeutua erilaisiin tilanteisiin. Tämä saattaa edellyttää liiketoimintamallien uudelleenarviointia ja jopa markkina-alueiden muutosta. Työntekijöiden on oltava valmiita työskentelemään monikulttuurisissa ja monitaitoisissa tiimeissä, mikä vaatii hyviä vuorovaikutustaitoja ja joustavuutta. Lisäksi oman ammattitaidon ja erilaisten työelämätaitojen kehittäminen ylläpito tulevat olemaan tärkeitä erityisesti niissä tilanteissa, joissa yritys esimerkiksi siirtää toimintaansa toiseen maahan tai lopettaa toimintansa kokonaan.
Työntekijöiden odotusten muutos
Yksi merkittävimmistä muutoksista työelämässä on työntekijöiden odotusten muutos. Nykypäivän työntekijät etsivät työpaikkoja, jotka tarjoavat enemmän kuin pelkän palkan. He arvostavat työn ja elämän tasapainoa, joustavuutta, mahdollisuutta kehittyä ja vaikuttaa yrityksen toimintaan.
Toisaalta erityisesti asiantuntijatehtävissä erilaiset työntekemiset mallit kuten yrittäjyys, kevytyrittäjyys ja freelancerina toimiminen tulevat lisääntymään. Nämä mallit tarjoavat työntekijälle vapautta valita toimeksiannot ja yritykset, joille hän työskentelee. Toisaalta riski riittävästä toimeentulosta siirtyy työntekijälle. Yritysten näkökulmasta nämä mallit lisäävät joustavuutta, mutta hyvien tekijöiden sitouttaminen yritykseen on haastavampaa.
Yritysten on reagoitava näihin odotuksiin tarjoamalla houkuttelevia etuja ja luomalla työympäristöjä, jotka tukevat työntekijöiden hyvinvointia ja henkilökohtaisia tarpeita esimerkiksi kehittymisen suhteen.
Tulevaisuuden osaamisvaatimukset
Tulevaisuuden työelämässä menestyminen edellyttää uudenlaisia taitoja ja osaamista. Digitalisaatio, automaatio ja tekoäly muuttavat työn luonnetta, ja työntekijöiden on sopeuduttava tähän muutokseen. Työntekijöiden on oltava valmiita omaksumaan uusia käytäntöjä ja toimintamalleja. Työntekijöiden on oltava avoimia uusille ideoille ja valmiita oppimaan jatkuvasti. Koulutus ja osaamisen kehittäminen ovat avainasemassa. Samalla työntekijät voivat parantaa omaa kilpailukykyään ja tulevaisuuden työllistymismahdollisuuksiaan panostamalla osaamiseensa.
Tärkeitä tulevaisuuden työelämätaitoja ovat esimerkiksi ongelmanratkaisukyky, luova ja analyyttinen ajattelu, digitaalinen osaaminen ja teknologioiden ymmärtäminen, uteliaisuus ja halu kehittyä. Lista kertoo siitä, että jatkossa työelämässä pärjäämiseen tarvitaan substanssiosaamisen lisäksi kykyä sekä uudistaa että uudistua.
Yritysten on puolestaan tarjottava tukea ja koulutusta työntekijöilleen sekä luotava toimintakulttuuri, joka kannustaa innovaatioihin ja uuden oppimiseen ja omaksumiseen. Näin sekä yritykset että työntekijät voivat menestyä muuttuvassa liiketoimintaympäristössä.
Ennakointimenetelmät apuna yrityksen liiketoiminnan ja henkilöstöstrategian kehittämisessä
Työelämä muuttuu ja tulevaisuuden ennakointimenetelmät auttavat yrityksiä valmistautumaan työelämän muutoksiin. Ne auttavat tunnistamaan omaan liiketoimintaan ja toimintaympäristöön vaikuttavia trendejä ja heikkoja signaaleja sekä linkittämään näitä yritysten erityistarpeisiin. Henkilöstön tulevaisuusajattelun kehittäminen sekä heidän osallistaminen yrityksen tulevaisuuden ennakointiin, sitouttaa ja motivoi työntekijöitä sekä tukee innovatiivisen yrityskulttuurin rakentumista. Tämä auttaa yrityksiä suunnittelemaan pitkäaikaisia strategioita ja investointeja sekä varmistamaan, että yrityksellä on osaavaa ja motivoitunutta työvoimaa toteuttamaan näitä strategioita.
Yhteenvetona voidaan todeta, että työelämän muutokset edellyttävät sekä yrityksiltä että työntekijöiltä joustavuutta, avoimuutta ja valmiutta investoida osaamiseen. Tulevaisuuden menestyjät ovat niitä, jotka ovat valmiita sopeutumaan ja vastaamaan muutokseen.